<img src="https://sb.scorecardresearch.com/p?c1=2&amp;c2=31822668&amp;cv=2.0&amp;cj=1">

Cómo vamos en empleo

Hace unas semanas se dieron a conocer los resultados de la segunda encuesta virtual #MiVozMiCiudad, de Cartagena Cómo Vamos, una herramienta que se configura para la obtención de respuestas acerca del clima de opinión de los territorios y que se manifiesta como insumo para la toma de decisiones acerca de las percepciones de la calidad de vida de la ciudadanía y su entorno.

Analizando con detalle las cifras, el 57% de los encuestados perdió su empleo durante el último año, siendo las mujeres de estratos socioeconómicos 1 y 2 las más afectadas. Y solamente el 15% lo ha recuperado gracias -en gran medida- al proceso de recuperación económica de la ciudad.

Por su parte, ha aumentado la autopercepción de pobreza en la mitad de los encuestados, lo que conlleva a una seguridad alimentaria precaria.

Son cifras que nos manifiestan el desafío que tenemos como gestores de competitividad de la ciudad en la que gobierno, empresa, academia y sociedad, debemos trabajar de la mano para gestar más oportunidades que nos permitan fortalecer el tejido social del territorio.

Desde el rol de Invest in Cartagena, nuestros esfuerzos han sido focalizados en la atracción oportunidades de inversión nacional y extranjera hacia el territorio, el mejoramiento del clima de inversión de la mano de aliados como gremios y gobierno; y la promoción de Cartagena como destino de inversión buscando que esto se traduzca en generación de empleo de calidad y más oportunidades para los cartageneros.

Sin duda la creación de empresas, emprendimientos y desarrollo de proyectos son la clave para el desarrollo económico y social.

Debemos seguir facilitando un ambiente de negocios para que se generen más empleos en la ciudad e inclusive pensar en incentivos tributarios que favorezcan la contratación de mano de obra local.

La suma de los esfuerzos para que estas cifras cambien, se deben ver reflejadas en la construcción de una política pública donde la capacitación de recurso humano debe ir orientado hacia las necesidades puntuales y los requerimientos que tienen las empresas en todos los niveles -desde lo técnico hasta lo profesional-.

Tenemos un gran reto por delante, de generar empleo y oportunidades para los jóvenes y familias. Vemos estas cifras como oportunidades para que consolidemos nuestras ventajas competitivas mediante la promoción de la ciudad buscando la disminución de las brechas de pobreza y el aumento de la competitividad en nuestro territorio a través del empleo formal.

*Directora Ejecutiva Invest In Cartagena.

Ver más de




Más noticias