Hoy en día no basta con que una empresa sea rentable y tenga un crecimiento continuo, su accionar ético también es importante. En otras palabras, deben adoptar prácticas amigables con el medioambiente, de acuerdo con el estipulado en la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible; cumplir los estándares laborales internacionales, evitar la corrupción y producir un valor agregado que beneficie a las comunidades que se ven afectadas con sus actividades.
Uno de los instrumentos disponibles para guiar en el camino de las buenas prácticas empresariales esto son los estándares de la Iniciativa de Reporte Global (GRI, por sus siglas en inglés). Estos consisten en informes abiertos al público que contemplan tres categorías, a saber, lo “económico, ambientales y sociales.
A su vez, hay tres subdivisiones: los estándares universales, que se aplican a todas las organizaciones; los estándares sectoriales, que se aplican a sectores concretos; y los estándares temáticos, que incluyen contenidos pertinentes para un tema determinado”, según se explica en el sitio web de la GRI.
De acuerdo con un estudio publicado en la revista Dimensión Empresarial, el principal beneficio de realizar estos informes es “el mejoramiento progresivo de las organizaciones, siempre y cuando se precise una metodología o herramienta que permita a las compañías evaluar, medir, cuantificar y planificar el cumplimiento de su función social. Además, se constituye en una alternativa que tienen las empresas para informar sobre sus actividades sociales, económicas y ambientales”.
El caso de Porvenir
En Colombia, son varias las entidades que han ido adaptando sus modelos de sostenibilidad y responsabilidad social. Una de ellas es el Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir, que recientemente presentó su tercer informe de sostenibilidad bajo los lineamientos de la GRI, dando cuenta de su accionar durante el 2022. En términos generales, se puede afirmar que la compañía tuvo varios logros destacables.
En lo ambiental
• Publicó la hoja de ruta para el Task Force on Climaterelated Financial Disclosures (TCFD), que expone la gestión de los riesgos y oportunidades frente al Cambio Climático en la divulgación de información financiera relacionada con el clima.
• Adoptó la metodología Partnership for Carbon Accounting Financials (PCAF) para la medición de la huella de carbono en nuestros portafolios de inversión.
• Recuperó 12,5 hectáreas en ecosistemas estratégicos para Colombia.
• Compensó el 50 % de su huella de carbono.
• Cumplió sus metas de ahorro en agua, energía y papel en un 112 %.
• Ha sembrado 25 mil árboles a la fecha.
• 41% de las compras que se realizaron en la compañía tienen criterios de sostenibilidad.
En lo social
• Fue reconocida por la Superintendencia Financiera de Colombia con el sello de calidad de educación financiera por el programa “Academia del Ahorro”, convirtiéndose en la primera AFP en recibir esta certificación. Se estima que el programa benefició a 2,1 millones de colombianos.
• Relacionado con lo anterior, completó por tercer año consecutivo el proyecto de clases radiales en zonas rurales sobre finanzas, llegando a siete departamentos y beneficiando a 7 mil niños y a sus familiares.
• Celebró la primera versión del Premio de Periodismo Porvenir a la Sostenibilidad el cual, en alianza con la Universidad de Antioquia, permitió reconocer los mejores trabajos periodísticos e historias en materia de sostenibilidad y que le aportan al desarrollo sostenible.
• Acompañó la materialización de 96 emprendimientos de adultos mayores gracias al Observatorio para el Emprendimiento y la Empleabilidad del adulto mayor. Le puede interesar: Rendimientos de ahorros pensionales: 6 claves para tener en cuenta.
• 375 de sus colaboradores participaron en diferentes programas de voluntariado creados por la entidad.
• Apoyó la Media Maratón de Bogotá, en la que se priorizó el bienestar físico y la salud mental de 33 mil corredores.
En lo laboral y organizacional
• Fue declarada el mejor lugar para trabajar para las mujeres en Colombia, ubicándose en el puesto 7 de la lista de “Los mejores lugares para trabajar en América Latina 2022” convirtiéndola en la única compañía colombiana en llegar al top 10.
• La Junta Directiva de Porvenir obtuvo una alta calificación en transparencia, integridad y funcionamiento.
• El 52% de sus portafolios de inversión tienen incorporados criterios ASG (Ambientales, Sociales y de Gobernanza).
• El 98% de las interacciones con sus clientes se realizaron de manera virtual, mostrando avances significativos en la digitalización de sus servicios.
• En materia de cesantías, Porvenir creció un 5% y cerró el año con 5,1 millones de trabajadores ahorrando esta prestación social. Lea también: 2023 es el año para darle importancia al ahorro: Porvenir.