El avance apresurado de la ciencia y tecnología, las coyunturas globales y la necesidad de migrar hacia modelos de producción sostenibles a favor del planeta, moldean las exigencias del mercado laboral, creando la demanda de nuevas profesiones, desplazando a otras e insertando nuevas formas de trabajo.
Para el 2025, el 50% de los empleados de todo el mundo tendrán que capacitarse en nuevos conocimientos o habilidades de su área de trabajo; debido al cambio en la distribución de las tareas entre los humanos y las máquinas inteligentes, 85 millones de cargos serían desplazados y 97 millones de nuevos empleos se crearían, de acuerdo con el Informe sobre el Futuro de los Empleos del Foro Económico Mundial.
“Durante la última década, un conjunto de tecnologías emergentes innovadoras marcó el inicio de la Cuarta Revolución Industrial. Para aprovechar las oportunidades de esta era, muchas empresas han reorientado su dirección estratégica. Para 2025, las capacidades de las máquinas y los algoritmos se emplearán más y el tiempo de trabajo de estas coincidirán con el de los seres humanos”, dice el informe del Foro Económico Mundial.
Esa rapidez en la transformación económica implica que cada vez más profesionales se especialicen en las áreas que lideran el cambio.
Le presentamos las áreas en tendencia, que son interdisciplinarias que fortalecen los perfiles profesionales de varias carreras, para estar a tono con la realidad del contexto económico. Lea también: Los 5 campos de estudio con mayor futuro laboral hasta el 2026.
En esta lista no se incluye a los ámbitos de especialización relacionados con Medicina y Derecho que, por su naturaleza, tienen una oferta en formación posgradual tan amplia como sus campos de acción, constantemente renovados, de acuerdo con la actualización de la legislación nacional.
Tecnología
Desde la creación de contenidos para diversas plataformas, diseño web, ciencia de datos, analíticas, hasta marketing y programación hay un universo de opciones relacionados con los escenarios digitales, ideales para explorar esas áreas, capacitarse en estas habilidades o actualizarlas, especialmente en este contexto actual en el que la relevancia de la tecnología se acentuó con la pandemia, y es aplicable a una amplia gama de perfiles profesionales.
Carreras afines: Comunicación / Mercadeo / Ingeniería / Tecnología en Desarrollo Web / Diseño Gráfico / Licenciatura en Educación.
Foro Económico Mundial
Desarrollo sostenible
La emergencia climática y el llamado imperativo de las organizaciones internacionales a los gobiernos del mundo para hacer la transición hacia modelos de producción sostenibles, ha motivado que más empresas se sumen a la reducción de su impacto en el medioambiente, por lo que se requiere, con mayor frecuencia, profesionales en diversas áreas con conocimientos en acuerdos globales, uso de energías alternativas, estrategias de economía circular, gestión ambiental, empleos verdes, gestión del medioambiente, entre otros.
Carreras afines: Arquitectura / Ingeniería / Economía / Administración / Gestión Ambiental.
Gestión de proyectos
Sin importar la actividad de la compañía o institución, la gestión de proyectos (también ofertada como Project Management) se ha convertido en una herramienta esencial para encaminar los objetivos corporativos, ahorrar costos e innovar.
Es por ello que la formación en este área es valorada en una gran variedad de perfiles profesionales, porque además de los conocimientos prácticos, capacitarse en gestión de proyectos contribuye a desarrollar habilidades blandas como liderazgo, pensamiento crítico, organización, negociación, análisis, planeación, entre otras. Lea también: Habilidades profesionales que aprenderá con la formación posgradual.
Profesiones: Negocios Internacionales / Administración / Trabajo Social / Ingeniería.
Talento Humano
El talento humano y la dirección adecuada de este, basada en el bienestar integral de los colaboradores es una de las tendencia que más toma fuerza, a medida que las máquinas inteligentes se emplean en las industrias y se subraya la importancia del aporte humano.
Sumado a esto, las transformaciones en los procesos de selección, debido a los constantes cambios del mercado laboral, la relevancia de aspectos como las habilidades blandas, inclusión de personas con capacidades especiales y el uso de plataformas digitales para el reclutamiento, son aspectos en los que deben estar capacitados quienes estén a cargo del talento humano en las compañías.
Carreras afines: Administración Humana / Ciencias del Trabajo / Sicología / Sociología / Tecnología en RR. HH.
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