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Empresarios: exigir pruebas de embarazo está prohibido si es discriminatorio

La Ley 2114 del 2021 destaca la importancia de los exámenes médicos ocupacionales para garantizar la salud de los trabajadores y un entorno laboral seguro.

En el contexto de la dinámica laboral en Colombia, es fundamental estar al tanto de las normativas que rigen las prácticas empresariales y su relación con los trabajadores. Una de las áreas que ha experimentado cambios significativos en los últimos años es la prohibición de medidas discriminatorias hacia las mujeres en su acceso al trabajo, especialmente en lo que respecta a la exigencia de pruebas de embarazo. (Lee también: ¡Más plata para la DIAN! Impuestos a pagar si ganas la lotería en Colombia)

Importancia de los exámenes médicos ocupacionales

Los exámenes médicos ocupacionales desempeñan un papel crucial dentro de las empresas, ya que son la base de los subprogramas de medicina preventiva. Como señala María Carolina Martínez, asociada de Godoy Córdoba, es esencial que estos exámenes estén en consonancia con los riesgos y peligros específicos de cada organización, según lo establecido en el profesiograma de la entidad y realizado por un médico con licencia en seguridad y salud en el trabajo.

Ley 2114 del 2021: Prohibición de pruebas de embarazo

Esta ley, promulgada en 2021, prohíbe de manera enfática la exigencia de pruebas de embarazo como requisito obligatorio para el acceso o permanencia en cualquier actividad laboral. Solo se permite solicitar estas pruebas, previo consentimiento de la trabajadora, cuando la función a desempeñar implique riesgos reales o potenciales que puedan afectar el desarrollo normal del embarazo.

Además, la Ley 2114 establece que realizar preguntas relacionadas con los planes reproductivos de los candidatos queda prohibido en las entrevistas laborales y se considerará una práctica discriminatoria, sin importar el género del solicitante.

Multas de hasta 2.455 UVR (Unidades de Valor Tributario)

Sanciones por incumplimiento

Las organizaciones que incumplan estas normativas enfrentarán multas significativas. Exigir una prueba de embarazo fuera de lo establecido en la ley o realizar preguntas discriminatorias puede resultar en multas de hasta 2.455 UVR (Unidades de Valor Tributario).

Exámenes ocupacionales obligatorios

La salud de los trabajadores es un aspecto crítico en el ámbito empresarial, y garantizarla es responsabilidad de los empleadores. Los exámenes médicos ocupacionales, regidos por la Resolución 2346 de 2007 del Ministerio de Protección Social y normativas relacionadas, son esenciales para evaluar y mantener la salud de los trabajadores. (Le podría interesar: Países que solicitan visa a colombianos y a los que Colombia les exige).

Categorías de los exámenes ocupacionales

Exámenes de Pre-empleo o Ingreso

Determinan si el trabajador cumple con las condiciones físicas y médicas necesarias para el puesto que va a ocupar, especialmente si implica riesgos específicos.

Exámenes Médicos Ocupacionales Periódicos

Verifican la salud del trabajador en relación con los riesgos laborales a los que está expuesto y permiten la implementación de medidas de promoción y prevención en salud.

Exámenes de Egreso

Evalúan la salud del trabajador al finalizar su vinculación laboral.

Una vez completados estos exámenes, la IPS o el médico tratante deben proporcionar un diagnóstico de salud tanto al empleador como al trabajador, esta información no se encuentra sujeta a la reserva y confidencialidad de la historia clínica.

Ley 2114 del 2021 promueve un entorno laboral seguro y productivo

El cumplimiento adecuado de los exámenes ocupacionales no solo beneficia la salud de los trabajadores, sino que también contribuye a la creación de un entorno laboral seguro y productivo. Evitar riesgos y reclamaciones futuras es esencial para el éxito a largo plazo de cualquier organización.

Ley 2114 del 2021 establece regulaciones importantes para garantizar la igualdad de oportunidades laborales y proteger la salud de los trabajadores. Los empresarios deben estar al tanto de estas disposiciones y cumplirlas rigurosamente para evitar sanciones y promover un ambiente de trabajo equitativo y seguro.

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