Una nuevo polémica envuelve a Transcaribe S.A. tras las denuncias de varios de sus empleados que informaron que la empresa estaría haciendo despidos masivos. Ante esto, María Claudia Peñas, gerente suplente de Transcaribe dijo que “Transcaribe no ha iniciado ningún proceso de despido a su personal de planta”.

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Peñas explicó que ante la cris actual se hizo necesario revisar si las estrategias, tácticas y procesos actuales son idóneos para alcanzar los objetivos propuestos en el corto y largo plazo. En la revisión de las labores que desempeñan los trabajadores de la entidad, se identificaron tareas que están en manos de contratistas, y que por su criticidad o misionalidad, deben recaer en el personal de planta.

“Se ha tomado la decisión de ajustar estos manuales de contratación y en algunos casos modificar estos contratos con las implicaciones que corresponde”, dijo Peñas.

No prórroga de contratos

La empresa explicó que de acuerdo a la normatividad existente (Decreto 1083 de 2015) y las disposiciones internas (resolución 0036 del 12 de abril de 2006), se inició una política de comunicación de no prórroga de los contratos de los trabajadores oficiales, sin que esto signifique, de antemano, que se dará la terminación de los mismos. Hasta que llegue la fecha, se puede optar por continuar con los contratos.

Por lo tanto aclaran que “la comunicación remitida a estos trabajadores en ningún momento es una carta de despido”.

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Estos contratos (algunos de hace diez o más años) en la operatividad actual de Transcaribe, pueden llegar a ser ineficaces y no idóneos. Esto significa que tareas que deben desarrollarse y atenderse, no están consignadas en ningunos de los manuales o contratos de los trabajadores oficiales, debiendo ser atendidas por contratistas por prestación de servicios.

Atienden la contingencia

El proceso de mejora que exige la circunstancia actual de Transcaribe requiere de un equipo comprometido, con directrices y objetivos claros, por lo que los ajustes a los contratos, como instrumentos legales que rigen las tareas de los servidores, son parte fundamental en este camino hacia la modernización institucional.

Transcaribe explica que “los ajustes funcionales que buscan fortalecer la entidad para sobreponerse a la crisis actual hace á necesario actualizar y/o suscribir contratos que se ajusten a la normatividad vigente, las exigencias y las nuevas tareas que demanda un sistema moderno y orientado a la calidad del servicio”.