Con el objetivo de formar para el empleo y dar mayores oportunidades a los colombianos, el Ministerio del Trabajo, a través del Viceministerio de Empleo y Pensiones, ha desarrollado diferentes programas de formación que buscan impulsar, tanto en jóvenes como en adultos, la formación para empleos que demanda el mercado laboral. Además, se han creado incentivos para que las empresas aumenten sus contrataciones de personal. (Lea: Los lineamientos de la misión de empleo para las próximas reformas laborales)
“En Cartagena nos convoca el Skills Summit (Cumbre de Habilidades). Este es el evento en que la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) trata los temas de formación para el trabajo del talento humano en el mundo. Los países de la OCDE son los más avanzados en esa materia y el hecho de que el encuentro se realice en Colombia es un reconocimiento al esfuerzo que venimos haciendo con la creación del Sistema Nacional de Cualificaciones, con los esfuerzos que se han hecho en cobertura educativa, con el manejo que se le dio al sistema educativo durante la pandemia”, dijo Andrés Felipe Uribe, viceministro de Empleo y Pensiones. (También le puede interesar: “Trabajamos por fortalecer los proyectos de vida de los jóvenes”)
Uribe explicó que el Ministerio del Trabajo, de la mano del Ministerio de Educación, creó el Sistema Nacional de Cualificaciones en el Plan de Desarrollo, el cual busca darle pertinencia a la formación del talento humano.
Reciba noticias de El Universal desde Google News “La pertinencia es formar a las personas para algo que sí sirva, porque uno de los grandes problemas estructurales que tiene la formación hoy en el país, es que la gente se forma para cosas que después no le sirven. Por ejemplo, en nuestra formación técnica, más de la mitad de las personas que tienen un entrenamiento del nivel técnico, no se desarrollan en eso. Entonces la gente o pierde sus recursos o su tiempo y no se está entrenando para algo que sí requiere el mercado laboral. La idea es muy sencilla, es darle a la gente la formación para lo que sí les va permitir conseguir un empleo. Es ganar en empleabilidad”, aseguró.
A través del Sistema Nacional de Cualificaciones buscan que la gente se forme en lo que desea teniendo en cuenta que “esas cosas que les gustan sean las que les vayan a dar empleo”.
“El papel del Gobierno es coordinar los esfuerzos de quien sí sabe y en este caso las habilidades en las que se forma la gente se construyen con los empresarios. Hacemos una cosa que se llama estudio de brechas en todos los entornos y lo que hacemos con las empresas es construir los perfiles ocupacionales que se requieren de verdad en el mundo laboral”, indicó Uribe.
“El valor agregado es que hay personas en situación de vulnerabilidad económica que pueden dedicar su tiempo en la certificación mientras reciben un subsidio para que cuiden a sus hijos o adultos mayores y a la vez, obtienen un auxilio de conectividad. Este año también tendrán uno de transporte”, aseguró el viceministro.
En Bolívar, el año pasado, se certificaron 122 personas que recibieron $39,4 millones en incentivos. De estos beneficiados, 37 son en Cartagena y el resto en los municipios de Bolívar. “Las convocatorias están en el Ministerio del Trabajo. Acabamos de cerrar la del primer semestre con 1.900 cupos y ahora para el segundo semestre la abriremos con 1.700 cupos”, explicó.
También existe el proceso de reentrenamiento en el Sistema Nacional de Cualificaciones. Este proceso consiste en mejorar lo aprendido en el pasado y reforzarlo o actualizarlo con las habilidades que requieran actualmente las empresas, para poder obtener un empleo.
“Hoy en día, el Gobierno está entregando $250 mil como incentivo a todos los empleadores que le den empleo a más jóvenes de los que tenían contratados hasta el 31 de marzo de 2021. Cada joven que contraten cada mes les representa $250 mil. Si contratan a mujeres mayores de 28 años, reciben $150 mil y si es hombre $100 mil. Esto con el objetivo de incentivar la contratación de personal”, aseguró.
